lauantai, lokakuu 2, 2010, 14:28
Puhutaan terveydenhuollon tuloksellisuudesta. Tai pikemminkin sen puutteesta. Miksei näitä asioita kysytä niiltä, jotka niistä ihan oikeasti jotain tietävät – sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisilta.
Tuloksentekijät-kampanja tähtää siihen, että puheiden lisäksi saataisiin aikaan tekoja: konkreettisia toimia, joilla tehdään hoitotyöstä tuloksellisempaa ja samalla mielekkäämpää. Ja potilaiden palvelusta parempaa.
Säästöjen ja supistamisen sijaan, pitäisi paljon enemmän keskittyä kehittämään työn sisältöä paremmaksi.
( 966 views )
| permalink
|
perjantai, lokakuu 1, 2010, 09:39
kun sen tekijä haluaa tehdä sen hyvin
– tai vielä paremmin.
-John Updike
Ja mielestäni kaikkeen vaikuttaa arvostaminen, niin ihmisen kuin työnkin. Mitä tahansa teenkin, motivaationi on parempi silloin, kun tunnen että tekemälläni on merkitystä. Itse arvostan työtä kaikissa sen eri muodoissa, mutta haluan suvaitsevaisuutta heiltä, jotka näkevät vain itsensä, eivätkä näe maailmaa ja sen ihmisiä vaikuttamassa toinen toisiinsa. Arvosta! Johtajuus on myös sellainen tehtävä, että todellinen johtajuus ansaitaan, sitä ei oteta tai saada.
Kansanedustajien palkkoihin haluan myös puuttua. Globaali talous ja valtiomme ja kuntiemme tila kipristele vielä taantumassa, elää varovaista nousua. Esimerkillisyys on tärkeää tässä hetkessä. On kohtuutonta, että kansanedustajat kärkipäässä nostavat omia palkkojaan ja ohjaavat toisia palkanalennuksiin. Matalapalkka-alan, hoitotyön asiantuntijana, naisena katson tätä pettynein ja raivostunein tuntein. Kuntasektorin luottamushenkilönä tiedän kyllä kaiken vapaa-ajan kuluvan yhteisten asioiden selvitelyyn, valmisteluun. Me saamme palkkion kokouksista. Kansanedustajat tekevät sitä palkkatyönään.
torstai, syyskuu 30, 2010, 22:07
on juuri se ero mitä me olemme
ja mitä me voisimmekaan olla.
-Ben Herbster
Terveiset Rakennemuutosseminaarista, markkinoilta ja sienimetsästä.
Olipa taasen antoisa päivä.
Pormestarimallista muutama asia, ei minusta ollenkaan hullumpi ajatus. Tulevien vuosien päätöksentekoympäristössä korostuu kuntien tehtävien ylikuorma suhteessa käytettäviin resursseihin. Palvelurakenteet ovat entistä monimuotoisempia ja niiden hallinta vaikeutuu. Ei ole päättäjilläkään helppoa. Lue lisää:
http://www.kunnat.net/k_perussivu.asp?p ... 331;165268
keskiviikko, syyskuu 29, 2010, 08:14
Eilisiltana olin Muurlassa kuuntelemassa kuntalaisia Kuuluvatko lähipalvelut kaikille-tilaisuudessa.Tänään aamupäivästä rentoudun ystävän kutsusta mökillä saunan, ruskan ja luonnon menetelmin. Hyvästä seurasta ja verbaalisesta debatista nauttien.
Kokemuksia lomautuksista sote-sektorilta
Turun kaupungin säästöohjelman konkretisoituminen lomautuksiksi huolestuttaa tehyläisiä. Tehy on vaatinut jatkuvasti, että kunnat pidättäytyisivät terveys- ja sosiaalihuollon lomautuksista.
Lomautusten ja talkoovapaiden toteuttaminen tuo ongelmia ja lisäkustannuksia, sillä kansalaiset eivät lakkaa sairastamasta niiden aikana, vaan hakeutuvat kaupungille kalliimpaan erikoissairaanhoitoon. Turun kaupungin tehyläistä hoitohenkilöstöä edustava ammattiosasto ilmaisee huolensa säästöjen ja lomautusten vaikutuksesta palveluihin.
Turun kaupunginhallitus päätti eilen äänestyksen jälkeen, että valtaosa sosiaali- ja terveystoimen lomautuksista perutaan.
Alun perin peruspalvelulautakunta päätti, että ketään ei lomauteta,
mutta asia otettiin kaupunginhallituksen käsittelyyn kaupunginjohtaja
Mikko Pukkisen otto-oikeudella.
Sen sijaan lomautus uhkaa Turun päiväkoteja joulukuun lopussa, jos sikainfluenssatilanne sallii lomautukset. Asiasta tehdään lopullinen päätös peruspalvelulautakunnassa viimeistään syyskuun 30. päivä.
Asiasta kertoi tänään Turun Sanomat, juttu asiasta osoitteessa:
http://www.ts.fi/online/lahialue/69767.html
tiistai, syyskuu 28, 2010, 08:34
Ihmisiin kohdistuvien vaikutusten arviointia (IVA) käytetään vapaaehtoisesti esimerkiksi kuntapäätösten valmistelussa. IVA on lakisääteistä tietyissä suunnitelmissa, ohjelmissa ja hankkeissa.Mm. yleisessä päätöksenteon ja suunnittelun kehittämisessä kunnissa
Eilisiltainen tilaisuus päättyi varsin hyisissä tunnelmissa. Kysymys on nyt Ihmisiin kohdistuvasta päätöksestä. Henkilöstön palkkoihin käydään kiinni. Ja edetään erittäin aralla maaperällä. Puheenvuorojen käyttäjät eivät valinneet sanojaan tahdikkaasti. Nyt on kysymys vuorovaikutustaidoista, myös. Kaupunginjohtaja aloituspuheenvuorossaan nosti vastakkaistenkin ajatusten arvostamisen esiin. Elämme tilanteessa, jossa ei ole kukkotappelulle sijaa. Sisältö ja säästöt turhaa tuska tuottamatta ovat ajankohtaisia ja tapetilla. Säästökohteisiin on päästävä kiinni linjakaasti ja rakentavassa hengessä.
Kuntaa ei johdeta kuin yritystä. Sitä tulee hoitaa kuin perhettä. Päätöksenteossa kovimpia puheenvuoroja käyttävät entiset yritysjohtajat. Säästettävä on ja kaikkea pitää tarkastella kriittisesti, niin veroprosenttia kuin palkkojakin, tyhjiä kiinteistöjä vauhdilla myyntiin. Mutta yhdessä ja rakentavasti. Listallamme on paljon asioita. Päätöksentekijän on tunnettava vastuunsa tekemästään päätöksestä. Ja se ainakin pitää minua valppaana.
SoTe-sektorilla tapahtuu virheitä ja syntyy jonoja ja kaaosta mikäli päätökset viedään täytäntöön suunnittelematta ja asiantuntemusta huomioimatta. Tästä varaoitan kovasanaisimpia.
Maaseudun jätevesiasetus pysyy voimassa
Maaseudun jätevesiasetus pysyy voimassa, vain lakiin tehdään pieniä muutoksia, Kuntaliiton ympäristöasiantuntija Vesa Valpasvuo kertoo.
Hänen tulkintansa on, että jos asetusta luetaan ja tulkitaan oikein, mitään suurempia ongelmia ei pitäisi olla. Vaatimukset eivät ole kohtuuttomia ja niitä voidaan soveltaa tapauskohtaisesti.
Siksi Valpasvuo pitääkin hyvänä nyt lakimuutoksen kylkeen luvattua neuvontapakettia, jotta syntynyttä epätietoisuutta ja huhuja voidaan hälventää.
http://www.kunta.tv/web/guest/video?fileId=32057
Tehokkuuden mittaamisesta ei löytynyt yksimielisyyttä
Julkiseen talouteen tehokkuutta etsinyt työryhmä ei pystynyt asettamaan tuottavuustavoitteita, koska se ei päässyt yksimielisyyteen mittaamisen tavoista. Keinoja, joilla tuottavuutta pystyttäisiin parantamaan, työryhmä sen sijaan löysi pitkän yksimielisen listan.
Työryhmä esittää mm. tuloksellisuuseriä työehtosopimuksiin, kuntakoon kasvattamista, kansallisen terveysarkiston perustamista sekä laajan arviointi- ja tutkimushankkeen käynnistämistä tuottavuuden mittaamiseksi.
http://www.kunta.tv/web/guest/video?fileId=32065
Kunta-alan palkkasopimus palkitsee jo tuottavuutta
Kunta-alalla sovelletaan ensimmäistä kertaa palkkasopimusta, joka antaa mahdollisuuden kohdistaa korotusvaraa paikallisesti tuloksellisuutta edistäviin hankkeisiin, Kuntatyönantajien toimitusjohtaja Markku Jalonen kiittelee.
Kunta-alan sopimuksessa ei ole yleiskorotusta lainkaan. Kevään korotus suunnattiin tasa-arvoeränä koulutetuille naisvaltaisille aloille ja parhaillaan neuvotellaan paikallisesti tuloksellisuuserän jaosta.
http://www.kunta.tv/web/guest/video?fileId=32080
Kärkihankkeista haetaan lisää tuottavuutta
– Kahdenkymmenen suuren kunnan tuottavuusohjelmassa etsitään tehokkuutta kärkihankkeiden kautta. Niissä kunnat tekevät yhteistyötä ja vaihtavat kokemuksia, neuvotteleva virkamies Hannele Savioja VM:stä selvittää.
20 kunnan tuottavuusohjelmassa on mukana valtion ja kuntien lisäksi tutkimuslaitoksia, tilastokeskus ja yliopistoja. Marraskuussa tarkastellaan seuraavan kerran, mitä verkostot ovat saneet aikaan.
http://www.kunta.tv/web/guest/video?fileId=32090
Pidempi työura tuo paremman eläkkeen ja pienentää eläkemaksuja
Mitä pitempään kuntien työntekijät ovat työelämässä, sitä pienempiä ovat kuntien eläkemaksut, ja pidempään työelämässä viihtyvä työntekijä kartuttaa itselleen parempaa eläkettä
Työssä jaksamista pyritään kannustamaan myös edessä häämöttävän työvoimapulan takia; seuraavan 10 vuoden aikana kunnista jää eläkkeelle lähes 150.000 työntekijää.
http://www.kunta.tv/web/guest/video?fileId=28112
<< <Edellinen | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | Seuraava> >>