Työttömyys kontra työvoimapula

Menestyksen eväät kuntakentällä:

- Vahva ja vakaa kuntatalous
- Osaava ja motivoitunut henkilöstö
- Toimiva päätöksenteko
- Riittävät, laadukkaat kuntapalvelut
- kunnan kehitystä tukeva maapolitiikka ja yhdyskuntasuunnitelu
- uusien toimintatapojen käyttöönotto kuntapalvelujen tarjonnassa
- Palvelujen laatu, saatavuus ja valikoima
- tehokas toiminta, tuottavuus ja vaikuttavuus
- tuotannon organisointi ja sujuvat prosessit
- vahva ja selkeä organisaatio
- Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö
- kehittynyt infrastruktuuri
- hyvä johtaminen ja yhtenäinen toimintakulttuuri
- vahva yliopistoyhteistyö

Kuntapalveluiden haasteista

Kunta on monitoimikone. Palveluilla tulee olla kansalaisten hyväksyntä. Kuntien tavoitteena on kustannustehokkaat, hyvät ja laadukkaat palvelut.

Normit ja subjektiiviset oikeudet ohjaavat kuntapalveluiden järjestämisvastuuta.

Ikääntyminen siirtää ihmisiä lähelle palveluja. Kansalaisten ikääntyminen on haaste sekä siihen vastaaminen, työvoiman saannin vaikeutuessa.

Palveluiden rahoitus valtionosuuksien kautta. Kuntien verotuloihin perustuva verotulokertymä ja valtionosuuksien tarkastus.

Palveluiden kustannukset nousevat herkästi ja se edellytä kustannustietoisuuden lisäämistä, hinnoittelun ja rahoituksen läpinäkyvyytä. Omarahoitusosuutta ja verorahoitusta.

Valtion ja kuntien työnjako, suhteet esiintyvät julkisuudessa kielteisinä. Valtio tekee arkastuksia ja kyselyitä. Kuntalaiset tekevät kanteluita. Hyvinvointipalvelujen ei pidä tuottaa pahoinvointia!

Kohti tulevaisuutta kuljettaessa valtion ja kuntien tulee löytää yhteisymmärrys.Ja se edellyttää selkeää työnjakoa. Valtio vastaa kansalaisten perustoimeentulosta ja kunnat palveluista. Valtio ei saa määrätä kunnille lisää velvotteita, määräaikoja tai suosituksia. Kunnille on annettava uudistumisn rauha!